不锈钢复合板从分品种来看：全国盘线社会库存量为171.06万吨，比上周上升0.55％，由上周的下降转为上升，比上月下降6.82％，比去年同期下降22.50％；螺纹钢社会库存量为795.23万吨，比上周下降0.91％，较上周的下降速度有所放缓1.52个百分点，比上月下降7.52％，比去年同期下降6.02％；热轧卷板社会库存量为222.31万吨，比上周下降2.01％，较上周的下降速度有所放缓2.15个百分点，比上月下降14.96％，比去年同期下降8.54％；冷轧卷板社会库存量为126.48万吨，比上周下降0.56％，较上周的下降速度略有放缓0.82个百分点，比上月下降6.23％，比去年同期下降7.89％；中厚板社会库存量为102.27万吨，比上周下降3.84％，较上周的下降速度有所加快1.13个百分点，比上月下降12.87％，比去年同期下降7.46％。
不锈钢复合板 据了解，方大集团历年来为员工发放红包总额达40亿余元。2022年以来新海航先后实行四次逆势涨薪，成为年内境内一家涨薪的航空企业，同时出台了利润奖励提成及分配方案。2022年，海航航空兑现各类奖励激励总金额达4.5亿元，其中单项奖金达千万元。这些给员工真金白银的激励政策，一次次让新海航员工意外而感动。2023年春节，新海航旗下海航货运、海航航校、金鹿公务尊捷(三亚)、香港货航等企业分别举办了2022年利润奖励发放仪式，根据企业2022年利润奖励与分配制度，逾760余名员工喜获逾4700万元利润奖励。而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩。
