佛山劳务派遣，佛山社保服务商，佛山人事社保外包，佛山劳务公司佛山人力专业为番禺当地各大中小企业提供劳务派遣，番禺社保公积金，番禺五险一金代买，番禺2022社保标准，番禺社保流程，番禺当地人事外包，番禺业务外包，番禺职工社保等番禺人事外包咨询热线，梁爱秋， 同号。广州明年实现城乡居民医保制度并轨从广州市人力资源和社会保障局获悉，2015年广州将实现城乡居民医保制度全面并轨，现有城镇居民医保、新农合以及城乡居民医保的469万参保人将统一参保标准和待遇。据介绍，广州现行的医保制度共有3种，参保标准和待遇各有差异。其中自2008年实施城镇居民基本医疗保险，实行市级统筹，截至今年5月，参保缴费人数为214万人；白云区、南沙区、萝岗区、花都区、番禺区和增城市实施新农合制度，由各区独立统筹，现有参合人员210万人；从化市实行城乡居民医疗保险，现有参保人数45万人。广州市提出，整合现有的城镇居民医保和新农合制度，出台城乡居民医保办法和城乡居民大病保险办法，覆盖城乡全体居民。目前，广州市人力资源和社会保障局已起草《广州市城乡居民社会医疗保险试行办法》、《广州市城乡居民大病医疗保险试行办法》及《关于明确2014年城镇居民基本医疗保险过渡期有关问题的通知》等3个文件，正在征求社会公众意见。根据上述文件，新农合并入城乡居民医保后，农民就医选择范围更广，医疗保障范围更大，报销比例和封顶线普遍有所提高，可与城镇居民一样享受门诊慢性病及门诊特定项目待遇，普通门诊报销额度由300元／年?人提高到600元／年?人，未成年人增加到1000元／年?人。大病保险方面，上述文件提出，今年9月起，在无需另行缴费的情况下，广州市居民医保参保人将可以享受大病医保的二次报销待遇，其超过医保＊＊＊高支付限额外的医疗费用，将由大病医保基金报销70％，连续参保满5年的参保人，大病＊＊＊高报销额度可达到18万元。番禺社保代理的服务对象1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。选择骏伯番禺社保代理的优势：1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；佛山劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
佛山劳务派遣中，涉及佛山劳务派遣单位、用工单位及劳动者，佛山劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于佛山劳务派遣中的用工管理合同关系。
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什么劳务派遣?
目前，我国许多大型制造企业都有劳务派遣。在解释什么是劳务派遣之前，我们应该先谈谈它的历史。劳务派遣是由外国公司用来雇佣中国工人和常驻代表团解雇的工人。然而，随着社会的发展，许多企业也开始效仿劳务派遣的做法。
劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，实际为用人单位(也称劳务派遣形式的用工单位)工作。其目的是降低劳动力成本，规避就业风险，方便就业管理。劳务派遣广泛存在于行政机关、事业单位和企业中。比如在医院给你打针的护士，可能是劳务派遣工。
二、为什么企业员工不愿意发展成为我国劳务派遣工?
顾名思义，劳务派遣的拥有属性是用人单位与实际用人单位不是同一家公司。雇员与用人单位签订劳动合同协议，但被派到用人单位主要从事辅助性和临时性工作，这是一种替代性工作(通常被称为三位体，听起来不太好，但确实存在)
同工同酬:比如医院劳务派遣的护士和有正式工作人员的护士做同样的工作!正式编辑的护士工资待遇由财政保障!劳务派遣护士的工资福利由劳务派遣公司决定，两者的工资福利差很多!
你不可能转正：如果你在执法机构当了8年劳务派遣人员，从来没有一个劳务派遣人员转正，因为现在事业单位和公务员都要公开招聘，除非通过考试。
