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贵阳中级职称论文，申报贵阳中级职称，一般需要有1-2篇专业论文为支撑，论文内容要体现出你的工作内容、工作经历、学习经历、现有的技术实力、解决问题的能力等等。（各地要求略有所不同，以当地要求为准)。论文同样是要花费时间和精力的，需要时间准备。从初稿-改稿-定稿-选择期刊-发表，过程大概需要6-8个月的时间。如果你本年度想要评审贵阳中级职称，那就一定要提前开始准备，如果过程不顺利，我们还有时间可以修改和调整，不至于手忙脚乱。
具有话语权：无论是在什么岗位，我们都知道专家都是具有权威性和话语权的，因为通过评审获得的职称，他的经验和水平能力都是很高的，因此说的话才具有权利。项目使用：我们都知道，企业在承接项目的时候都是有要求的，如果拥有贵阳中级职称的人没有达到标准是不能够接项目的。求职优势：现在一些单位在招聘的时候，直接把职称作为首要的硬性条件，没有职称连面试机会都没有。而拥有贵阳中级职称，很多单位都是抢着要。资质升级：公司在升级资质的时候，首先要满足人才储备是否达到标准，因此很多公司都是鼓励员工指评审职称的，更何况还是贵阳中级职称呢？
教师职称，一直都是老师心中的痛，有很多老师临到退休也仅仅是贵阳中级职称，甚至是初级职称的也大有人在，这让老师们苦闷不已，评个职称太难了，很多老师受到环境影响， 也只能被迫选择离职，于是很多老师开始呼吁应该取消职称，按照教龄直接晋升，让老师能够安心教学，全身心的投入到教育当中，但由于现实很多的原因，完全按照教龄自动晋升实现难度太大，因此一直都没有得到实现，但今后老师们能不能迎来新机遇，那也未可知。在目前虽然没有按照教龄自然晋升的政策，但却有按全日制贵阳外加一定教龄晋升职称的好措施，而且 可以晋升到贵阳中级职称，这对于苦苦还挣扎在初级职称的老师无疑是个很好的机会，只不过想依赖这项举措自动晋升到高级还是不行的。
现在职称评审多的就是建筑行业，因为需求量大，不仅个人需要它来升职加薪，而企业则需要它获得项目及升级资质。贵阳中级职称的作用，落户：现在很多城市为了留住人才，都有一定的优惠政策，而拥有了贵阳中级职称能够减轻不少负担，有的地方甚至能够直接落户。涨工资：这是给申报人带来直接的利益，在获得贵阳中级职称之后，用人单位会对申报人的薪资待遇有一定的提升，以及一些额外的福利。升职：如果想要提升岗位，就必须具有别人没有的优势，这个时候就是贵阳中级职称就是显示作用的时候，况且也可以了解到单位一般领导都是有职称的。
