ae71.com
安顺不锈钢复合板强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，推荐或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、安顺作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、安顺末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、安顺不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。
安顺不锈钢复合板 岩棉等行业冲天炉改为燃气炉、电炉；支持陶瓷、石膏板、耐火材料等行业全面推广清洁能源替代。（省发展改革委、省工业和信息化厅、省生态环境厅、省政府国资委等按职责分工负责）10. 不断完善管理减排措施。推进钢铁、水泥、焦化等行业全工序、全流程、全时段超低排放改造，实行差别化电价水价政策。实施水泥、砖瓦窑企业常态化错峰生产。完善重污染天气预警、启动、响应、解除工作机制，针对不同治理水平和排放强度的工业企业，分类施策、精准减排，在重污染天气期间实行差异化环境管控措施，推动行业治理水平整体升级。绩效分级A级和引领性企业，可自主采取减排措施；B级及以下企业和非引领性企业，减排力度要达到和省有关规定要求；对新兴产业、战略性产业以及保障民生的企业，根据实际情况采取减排措施。加强消耗臭氧层物质和氢氟碳化物管理，加快使用含氢氯氟烃生产线改造，逐步淘汰氢氯氟烃使用。（省生态环境厅牵头，省发展改革委、省工业和信息化厅、省商务厅、省政府国资委等按职责分工负责）（四）协同推进交通领域减污降碳
安顺不锈钢复合板我国现行环保管理要求在重污染天气预警期间对绩效分级等级不同的企业实行差异化管理，环保绩效水平先进的企业，可以减少或免除应急减排措施，从而鼓励“先进”，鞭策“后进”，进一步促进全行业高质量发展。北京尚云环境有限公司总经理丁峰作了《城市钢铁企业环境防护距离现状评估与核算技术指南》标准编制和研究进展的报告。近些年钢铁行业实行超低排放改造大幅降低了大气污染物排放，加之近年标准化管理委员会对标准的更新换代，城市钢铁企业周边环境防护距离的设置与核算将会发生较大变化，为了更好的保护钢铁企业周围敏感区域及邻近的居民人群健康，促进钢铁行业可持续发展，由宝武集团牵头，中国金属学会组织生态环境部环境工程评估中心、安顺附近武钢、安顺附近沙钢、安顺附近凌钢等钢铁企业以及尚云环境、安顺附近中国矿大（武汉）等咨询机构、安顺附近高校共同开展了《城市钢铁企业环境防护距离现状评估与核算技术指南》团体标准的编制工作。丁峰结合项目组案例成果，系统介绍了团标的制定情况、安顺附近城市钢厂环境防护距离研究进展，并对钢铁企业环境防护距离现状调研成果，以及针对防护距离核算过程中的源强确定方法、安顺附近环境防护距离计算要求、安顺附近参数设置以及相关规划与管理要求进行深入探讨。
安顺不锈钢复合板 能源消耗等重点环节的实时监控、异常工况预警、全流程动态调度、智能处置；鼓励企业建设能源管控中心、全流程碳排放管控系统、无组织排放智能管控系统等信息化绿色管控方式；建立健全并推广使用废钢交易平台，同步做好交易平台与监管平台数据衔接。四、保障措施（一）鼓励企业加大节能技术改造投入统筹节能减排专项资金、市级工业和信息化专项资金支持钢铁企业开展工业窑炉改造、余热余压利用、生物质和可再生能源利用、工艺系统节能和能量系统优化、循环经济改造等方向的节能技术改造项目；深入谋划实施一批节能技改项目，开展节能诊断服务；鼓励企业运用合同能源管理、综合能源服务等节能新机制，进行节能技术改造和升级。（责任部门：市发展改革委、市工业和信息化局、市财政局。完成时限：2025年12月31日）（二）支持钢铁企业与相关产业协同发展鼓励钢铁企业发展废钢回收、加工、利用一体化模式，与上游原材料企业建立长期稳定的合作关系，提高产业链供应链稳定性；支持钢铁企业与汽车、机械、装配式建筑等相关行业内企业协同开发，提升区域内产业链自主可控水平。（责任部门：市工业和信息化局、市住房城乡建设局，各相关县〔区〕人民政府、新区管委会。完成时限：2025年12月31日）
