目标：

    公司做到：诚实守信，追求卓越。

    产品做到：质量保证、客户至上、做优质优价的呼伦贝尔产品。

    开发做到：做到诚信沟通，考虑实际需求，本着互相提高、友好协作、力求创新，力求你的满意！

    市场做到：品质是呼伦贝尔产品的生命，管理出效益，培育市场！

    管理做到：以人为本，珍重人才，服务行业、共同发展



呼伦贝尔一级建造师作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验，也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，呼伦贝尔一级建造师对建筑企业管理人员而言，不仅要有丰富的经验， 也有持证上岗的要求。 在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。所有各大企业中有呼伦贝尔一级建造师的加持，肯定会有更优先的选择权。 增加个人收入，对于在建筑行业有着重要地位作用的呼伦贝尔一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：考过呼伦贝尔一级建造师一次性补贴数万元；每个月津贴数千元；挂项目补贴每月数千元； 某些紧缺专业公司内部重金悬赏等。呼伦贝尔一级建造师是项目经理的前提条件，在没有其他外界的影响，在相对公平的竞争中，建造师会给你加分。

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