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一级建造师作为四大指标之一,不仅能反映个人一定的工作经验,也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切,一级建造师对建筑企业管理人员而言,不仅要有丰富的经验, 也有持证上岗的要求。 在此情况下,有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。所有各大企业中有一级建造师的加持,肯定会有更优先的选择权。 增加个人收入,对于在建筑行业有着重要地位作用的一级建造师来说,各个企业也都或多或少的制定了各项补贴,以此来招揽人才。通常有:考过一级建造师一次性补贴数万元;每个月津贴数千元;挂项目补贴每月数千元; 某些紧缺专业公司内部重金悬赏等。一级建造师是项目经理的前提条件,在没有其他外界的影响,在相对公平的竞争中,建造师会给你加分。



领导所属班组定期召开安全工作例会,一级建造师认真开展每周一次安全活动,对照建筑施工安全检查,经常检查生产现场的安全管理,认真检查好事故隐患,制定切实有效的安全操作规范,并检查执行情况,确保施工全过程的安全生产。 组织班组学习安全操作规范,一级建造师并检查执行情况,教育工作遵章守纪和正确使用安全防护防范设施和防护用具,监督检查特殊作业人员必须持上岗证。 督促指导班组严格按工艺程序和安全技术操作,制止违章指挥和冒险作业行为。有公司治安科所发出隐患通知必须签字,一级建造师并按通知期限整改。 发生重大伤亡事故,要保护现场,参与事故调查处理,填表上报,落实整改措施,不得隐瞒不报,虚报或者有意拖延,更不能擅自处理,一级建造师完成公司领导交办的其他工作。



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